预留股票期权是一种特殊的股权奖励计划，通常由公司提供给其员工或合作伙伴。它允许受益人在未来一定的时间内以预定价格buy公司的股票。这种制度旨在激励员工为公司的长期增长和成功做出贡献，并提供了一种分享公司价值增长的方法。

预留股票期权通常分为两个主要部分：授予期和行权期。授予期是指授予受益人获得股票期权的时间段，这通常是根据受益人的工作表现、服务年限或其他特定条件来确定的。一旦股票期权授予，受益人将有权在行权期内buy公司股票。

行权期是指受益人可以行使股票期权的时间段。在行权期内，受益人可以按照事先确定的价格buy公司股票。这个价格通常被称为行权价格或行权价，是在授予期确定的。如果公司的股票价格高于行权价格，受益人可以通过行使股票期权以低于市场价格buy股票，并在未来的某个时间点出售股票以获得利润。

预留股票期权对于公司和员工都有一定的好处。对于公司而言，它可以用于吸引和留住优秀的人才，激励员工努力工作，促进公司的长期增长。对于员工而言，它提供了一种分享公司增值的机会，可以在公司未来成功时获得更多收益。

然而，预留股票期权也有一些风险和限制。行使期权需要受益人投入自己的资金buy公司股票，如果公司未来发展不如预期，受益人可能会损失投资。此外，预留股票期权的税务处理也可能会复杂，受益人需要了解相关税法规定。

总之，预留股票期权是一种股权奖励计划，通过授予员工或合作伙伴未来buy公司股票的权利，激励他们为公司的成功做出贡献，并分享公司增值的机会。这是一种常见的激励措施，对于吸引和留住人才以及促进公司增长具有重要作用。