要判断一个单位所跟的人是否是潜力股，可以考虑以下几个方面：

1. 教育背景：潜力股通常具有较高的教育背景，如知名大学的学历、专业技能等。可以查看其所在单位的背景和招聘要求，了解其教育背景。

2. 工作经历：潜力股通常在工作中表现出色，有丰富的经验和成就。可以观察其所在单位的职位、工作内容和所取得的成绩，以及在其他公司的工作经历。

3. 专业技能：潜力股通常具备强大的专业技能，能够在其领域内做出卓越的贡献。可以关注其所学专业、取得的证书、参与的项目等，以评估其专业能力。

4. 潜力和成长性：潜力股具有良好的学习能力和适应能力，能够不断成长和应对挑战。可以通过面试、参考推荐信和同事的评价等方式，了解其潜力和成长性。

5. 人际关系和团队合作能力：潜力股通常与同事和上级保持良好的人际关系，能够有效地与团队合作。可以通过参考推荐信、面试和与其合作的同事的反馈，评估其人际关系和团队合作能力。

6. 稳定性和责任感：潜力股通常具有较高的稳定性和责任感，能够承担重要任务和管理自己的工作。可以参考其在现有单位的工作表现、担任的职位和工作责任，以及离职率等情况。

需要注意的是，以上判断方法仅供参考，每个单位和岗位的要求可能有所不同。同时，除了以上内容，还可以考虑其他因素，如个人的兴趣、价值观、个性特点等，以全面评估一个人是否是潜力股。