代发工资是指企业或机构委托银行或第三方支付机构代为发放员工工资的一种业务。代发工资业务是为了提高工资发放效率、降低企业负担和减少现金流转而发展起来的。

代发工资业务的基本流程包括以下几个步骤：

1. 建立合作关系：企业与银行或第三方支付机构达成合作协议，明确代发工资的相关事宜。

2. 员工信息管理：企业将员工的基本信息和工资信息提供给银行或第三方支付机构，包括姓名、身份证号码、银行账户等。

3. 工资计算：企业根据员工的工作情况和薪资政策计算出每个员工的应发工资。

4. 工资代发申请：企业将计算好的工资总额提交给银行或第三方支付机构，并提供员工名单和相应的工资细节。

5. 资金划拨：银行或第三方支付机构根据企业提供的信息，将相应的工资金额从企业账户划拨到员工的个人银行账户或第三方支付账户。

6. 工资发放通知：银行或第三方支付机构向员工发送工资发放通知，告知员工工资已经到账。

7. 工资查询和提现：员工可以通过银行或第三方支付平台查询到账工资，并选择提现或进行其他支付操作。

代发工资业务的优势包括提高工资发放效率、降低企业现金流压力、减少人力资源部门的工作量、提升员工满意度和便利员工的工资管理等。同时，对于员工来说，代发工资也方便了工资的收取和管理，提高了资金的安全性和使用便利性。

需要注意的是，代发工资业务涉及到员工的个人信息和资金安全，企业和支付机构应加强数据保护和风险管理，确保信息的安全和工资的准确发放。