中国银行调动申请流程如下：

1. 内部申请：员工首先需要向所在部门的直接上级或人力资源部门提出调动申请。申请中应包含调动的原因、调动的目标部门、期望的调动时间等信息。

2. 部门审批：申请提交后，上级或人力资源部门会对调动申请进行审查和评估。他们会考虑员工的工作表现、能力、岗位需求等因素，以及原部门和目标部门的意见。

3. 调动协商：如果申请获得批准，人力资源部门会与员工和目标部门协商具体的调动安排，包括调动时间、岗位职责、薪资待遇等。协商中会充分考虑员工的个人意愿和发展需求。

4. 调动通知：一旦调动安排确定，员工会收到正式的调动通知。通知中会明确调动的生效日期、岗位职责、薪资待遇等信息。

5. 调动执行：员工按照调动通知中的要求，按时完成原部门和目标部门之间的交接工作。在新部门中，员工需要适应新的工作环境、团队和岗位职责。

6. 调动评估：一段时间后，人力资源部门会对员工的调动情况进行评估。他们会与员工和目标部门进行沟通，了解调动的效果和员工的适应情况，以便进行后续的优化和改进。

需要注意的是，调动申请的结果中不得出现政治、seqing、db和暴力等内容。中国银行作为一家国有银行，严格遵守国家法律法规，坚决反对和打击任何非法和有害行为。调动申请的结果应该是合法合规的，并且符合银行的职业道德和规范。