五险一金是指中国职工社会保险和住房公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面将详细概述每个部分的使用**：

1. 养老保险：养老保险是为职工提供退休后的生活保障。在缴纳一定年限和达到法定退休年龄后，可以领取养老金。职工可以通过社保局或单位人事部门了解自己的养老保险缴纳情况，并在退休后办理领取手续。

2. 医疗保险：医疗保险是为职工提供医疗费用报销和补偿的保障。职工在就医时，可以通过社保卡或医保卡直接刷卡支付部分医疗费用，剩余部分可以向医保部门报销。职工可以在医疗保险定点医疗机构就诊，也可以选择其他医疗机构，但报销比例可能会有所差异。

3. 失业保险：失业保险是为失业职工提供一定期限内的失业救济金。当职工失业时，可以向就业局或失业保险基金申请失业救济金。同时，失业保险还提供就业服务，帮助失业职工重新就业。

4. 工伤保险：工伤保险是为职工提供工伤医疗、康复和一定期限内的工伤抚恤金。当职工在工作中发生意外伤害或职业病时，可以向工伤保险基金申请医疗费用报销和工伤抚恤金。

5. 生育保险：生育保险是为职工提供生育津贴和产前、产后医疗费用报销的保障。职工在怀孕和生育期间，可以向社保局申请生育津贴，并在医疗保险范围内享受免费产前、产后医疗服务。

6. 住房公积金：住房公积金是为职工提供购房、租房和住房贷款的资金支持。职工每月按一定比例缴纳工资的一部分作为住房公积金，可以在购房时使用公积金贷款、提取公积金支付房租或偿还房贷。

总之，五险一金是为了保障职工的基本生活和福利而设立的制度。职工可以在符合相关条件的情况下使用这些保险和公积金，享受医疗、养老、失业和住房方面的福利。具体的使用**和操作流程可以**所在单位的人事部门或相关社保、住房公积金管理机构。