常林职工安置是指将常林公司的员工在公司解散、倒闭或部分员工失业时，进行安置和转岗就业的过程。以下是常见的常林职工安置方式：

1. 再就业培训：为失业员工提供技能培训，提升他们的就业竞争力。可以开设职业培训班，提供就业指导和职业规划等服务。

2. 就业咨询和推荐：设立专门的就业咨询中心，为失业员工提供求职指导、职业规划和就业信息推荐等服务。与其他企业建立合作关系，为员工提供就业机会。

3. 创业支持：对于有创业意愿的员工，可以提供创业指导、贷款支持、创业培训和创业资源等帮助，促进他们自主创业。

4. 转岗安置：将员工安排到其他部门或岗位工作，根据员工的技能和兴趣进行匹配，以保障他们的就业和生活稳定。

5. 帮扶政策：制定相应的帮扶政策，例如提供失业补助金、社会保险、住房补贴等，以减轻失业员工的经济压力。

6. 优化就业环境：积极创造良好的就业环境，吸引更多企业入驻，增加岗位需求，提供更多就业机会。

7. 社会资源整合：搭建政府、企业、社会组织等多方合作的平台，整合资源，共同为失业员工提供就业支持和帮助。

常林职工安置的目标是实现员工的就业稳定和社会融入，促进社会和谐发展。有效的安置措施需要全面考虑员工的需求和市场的就业情况，积极引导员工适应社会变革和就业市场需求的变化，zuida限度地减少失业员工的就业困难。