如果工行拖欠绩效不发，你可以采取以下步骤来解决问题：

1. 了解公司政策：首先，你需要熟悉公司的绩效考核和奖励政策，确保你符合相关要求，并且绩效评估结果应当符合公司的规定。

2. 收集证据：收集相关证据，如绩效评估报告、工作记录等，以证明你达到了绩效目标。这将有助于你在与公司解决问题时提供准确的信息。

3. 与直接上司沟通：与你的直接上司进行面对面的沟通，解释你的工作表现以及为何应该获得相应的绩效奖励。请尽量保持冷静和专业，避免情绪化的讨论。

4. 寻求支持：如果与直接上司的沟通未能解决问题，可以寻求其他上级领导或人力资源部门的支持。向他们详细说明你的情况，并请求他们帮助你解决问题。

5. 提交申诉：如果内部沟通无果，你可以向公司的申诉渠道提交正式申诉。这可能涉及填写申诉表格或撰写正式的书面申诉信。确保在申诉中清晰地陈述你的问题和期望的解决方案。

6. 寻求法律援助：如果以上方法仍然无法解决问题，你可能需要寻求法律援助。咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权益，并确定是否有必要采取法律行动。记住，法律程序可能是一个漫长和复杂的过程，所以在考虑法律途径之前，请仔细权衡利弊。

总之，如果你发现自己的绩效被工行拖欠不发，最重要的是保持冷静和专业，同时采取适当的措施来解决问题。与公司进行积极的沟通，并尽量寻求内部解决方案。如果无法解决，可以考虑寻求法律援助。