让高管buy保险是一个涉及到风险管理和保障个人财务安全的重要议题。以下是一些方法来鼓励高管buy保险，而不涉及政治、seqing、db和暴力等内容。

1. 了解高管的风险承担能力：首先，了解高管的财务状况和风险承担能力是至关重要的。这将帮助确定哪些保险产品最适合他们的需求，并帮助他们理解buy保险的重要性。

2. 教育高管关于保险的重要性：提供有关保险的教育和信息对于高管buy保险至关重要。可以组织保险专家来向高管们介绍不同类型的保险，包括人寿保险、医疗保险、财产保险等，并解释它们在不同情况下的保障作用。

3. 强调风险管理和个人财务安全：高管们需要明白，buy保险是一种有效的风险管理工具，可以保护他们的个人财务安全。强调保险的作用，例如在意外事故、疾病或财产损失等情况下提供经济保障，有助于增加他们对buy保险的意识。

4. 定制化的保险计划：根据高管的需求和风险承受能力，为他们提供定制化的保险计划。这将帮助他们更好地理解和接受保险产品，并感受到保险的实际价值。

5. 提供优惠和福利：为高管提供buy保险的优惠和福利，例如员工折扣、额外保险额度、紧急援助等。这些福利将增加他们buy保险的动力。

6. 建立激励机制：建立激励机制，例如给予buy保险的高管奖励或提供额外的福利待遇。这将激励他们主动buy保险，并树立榜样。

7. 倡导和推广保险文化：建立一个企业内部的保险文化，通过内部沟通、培训和宣传活动来推广保险的重要性。这将使高管认识到buy保险是一种负责任和成熟的行为，有助于保障个人和企业的长期利益。

总之，通过教育、定制化的计划、优惠福利以及倡导保险文化等方法，可以鼓励高管buy保险，确保他们的个人财务安全和风险管理。