公安部门的高升级是指提拔公安干部的晋升方式，通过考核、评价和选拔，将符合条件的公安干部提升为更高层次的职位，以更好地履行公安职责，维护社会治安和人民安全。

首先，公安部门需要高升级是为了提升公安工作的专业性和能力。公安工作是一项专业性极强的工作，需要公安干部具备较高的素质和技能。通过高升级，可以选拔出具备丰富经验、专业知识和领导能力的干部，提升公安机关的整体素质，增强公安部门的执法能力和应对复杂情况的能力。

其次，高升级可以激励公安干部的积极性和主动性。公安干部是维护社会稳定和人民安全的中坚力量，他们需要面对各种复杂的社会问题和犯罪活动。通过高升级制度，可以激励公安干部积极投身于工作，提升工作热情和主动性，为实现公安工作的目标而努力。

另外，高升级也是为了完善公安部门的管理体制和机制。公安工作具有一定的特殊性和复杂性，需要有科学、高效的管理体制和机制来支撑。通过高升级，可以选拔出具备管理能力和领导才华的干部，推动公安机关管理体制的改革和现代化建设，提升公安部门的工作效能和执行力。

最后，高升级可以增强公安部门的公信力和形象。公安部门是国家维护社会秩序和法律权威的重要力量，需要具备较高的公信力和形象。通过高升级，可以选拔出品行端正、业务过硬的干部，树立公安机关的良好形象，增强公众对公安工作的信任和支持。

总之，公安部门的高升级是为了提升公安工作的专业性和能力，激励干部的积极性，完善管理体制和机制，增强公信力和形象。这样可以更好地履行公安职责，维护社会治安和人民安全。