离职潮是指在某个特定时期，大量员工选择离开原有工作岗位或离职的现象。离职潮通常会带来一系列的影响，包括企业稳定性的下降、人员流失、生产力下降等。

离职潮多发生在以下情况下：

1. 经济不景气：当经济不景气或公司遭遇困难时，员工可能会感到不安全感或担心自己的工作前景，因此选择主动离职。

2. 薪资待遇不满意：员工对自己的工资和福利不满意，感觉未被公平对待，这可能导致他们选择离开。

3. 工作压力过大：如果员工感到工作压力过大，无法得到合理的工作支持和平衡，他们可能会选择离职。

4. 缺乏发展机会：员工希望在职业生涯中有更多的成长和发展空间。如果公司无法提供这些机会，员工可能会选择寻找其他机会。

离职潮的结果可能包括：

1. 人员流失：离职潮会导致大量员工离职，使得公司面临人才流失的风险。这可能会导致组织的稳定性下降，以及对公司核心业务和知识的损失。

2. 生产力下降：员工离职会导致工作岗位空缺，新员工需要一定的时间来适应和培训。这可能会导致生产力下降，对公司业务造成负面影响。

3. 成本增加：员工离职会带来一系列的成本，包括寻找和招聘新员工、培训和适应新员工等。这些额外的成本可能对公司造成财务负担。

为了应对离职潮，公司可以采取一些措施，例如改善员工福利待遇、提供发展机会、改善工作环境、加强员工关系等，以留住员工并提高员工满意度。