海尔作为一家全球领先的家电制造商，为了提高员工的综合素质和适应市场需求的变化，鼓励内部员工参与转岗，以培养多岗位复合型人才。以下是海尔内部转岗的详细概述：

1. 内部转岗政策：海尔制定了内部转岗政策，明确规定了员工转岗的条件、程序和原则。员工需要满足一定的工作经验、绩效表现和培训要求，同时需要通过内部面试和评估。

2. 岗位发布和申请：海尔会在内部发布岗位空缺信息，并提供详细的岗位描述和要求。员工可以根据自身兴趣和能力选择适合自己的岗位，并通过内部系统提交申请。

3. 内部面试和评估：申请成功的员工将参加面试和评估环节。面试通常由相关岗位的主管或专业人员担任面试官，评估内容包括技术能力、团队合作能力、沟通能力等。

4. 岗位培训和适应期：一旦员工成功转岗，海尔会提供必要的岗位培训和指导，帮助员工尽快适应新岗位的工作内容和要求。通常会设定一个适应期，员工在此期间会得到更多的指导和支持。

5. 评估和晋升：转岗后，海尔会定期对员工进行绩效评估，以确保员工在新岗位上能够胜任并取得成绩。根据评估结果，海尔会提供晋升机会，让优秀的员工能够继续发展壮大。

6. 转岗后的发展：海尔鼓励员工不断学习和提升自己的能力，在新岗位上展现出更多的潜力。员工可以通过参加内部培训、外部培训、项目参与等方式，不断丰富自己的知识和经验。

通过内部转岗，海尔实现了员工的职业发展和个人成长，同时也满足了公司不同岗位的需求。这种转岗机制有助于激发员工的工作热情和创造力，提高整体团队的协作效率和竞争力。