要罢免董事局主席，通常需要依照公司章程和法律程序进行。下面是一般情况下罢免董事局主席的步骤：

1.了解公司章程：首先，仔细研究公司章程，了解关于董事局主席罢免的规定和程序。章程通常包括罢免程序的具体细节，如提案要求、投票要求等。

2.提出正当理由：在提出罢免董事局主席之前，需要确保有充分的正当理由。这可能包括管理不善、损害公司利益、违反职责等。重要的是确保这些理由是客观、可衡量的，并且能够被证实。

3.组织支持者：为了成功罢免董事局主席，需要组织一定数量的支持者。可以与其他股东、董事会成员或员工等相关方进行沟通，争取他们的支持。这可能需要提供详细的信息和证据，以说服他们支持罢免。

4.提出罢免动议：根据公司章程的要求，提出正式的罢免动议。这通常需要一份书面提案，详细说明罢免的理由和支持者的签名。确保按照章程要求提交提案，并遵守相关的时间限制。

5.召开股东大会：一旦提出罢免动议，根据公司章程和法律规定，必须召开股东大会来讨论和投票。在大会上，提案支持者需要解释罢免的理由，并提供相关证据。投票通常采用多数通过的原则，但具体要求可能因公司章程而异。

6.通知董事局主席：如果罢免动议通过，需要立即通知董事局主席。这通常是由公司秘书或指定的负责人来执行。通知应该是正式的，并确保按照公司章程的要求进行。董事局主席可能会被要求辞职或根据公司章程的程序进行其他处理。

7.执行罢免决定：一旦罢免决定生效，需要开始执行相应的程序来确保董事局主席离职。这可能包括公告、文件更新、董事会组成变更等。确保按照公司章程和法律要求进行，并确保其他相关方也得到相应的通知和了解。

需要注意的是，上述步骤是一般情况下的罢免程序概述，实际情况可能因公司章程和法律要求而有所不同。因此，在进行任何罢免行动之前，最好咨询专业法律和公司治理方面的建议，以确保按照正确的程序进行。