集权分权是一种组织或政府管理的方式，通过在不同层级分配权力和责任，以实现有效的管理和决策制定。它的目的是在集中权力的同时，充分发挥各级管理者和员工的能力和创造力，提高组织的效率和灵活性。

集权分权的结合可以通过以下方式实现：

1. 集权的决策权下放：集权体制中，高层领导通常拥有最终的决策权。在分权过程中，一部分决策权可以下放给中层管理者或基层工作人员。这样可以提高决策的速度和灵活性，并使得决策更加符合实际情况。

2. 分权的资源管理：在集权体制中，资源通常由高层领导或中央机构来分配。而在分权过程中，可以将一部分资源分配给地方或下属单位，使其能够更好地满足本地区或本单位的需求。这样可以提高资源的使用效率和公平性。

3. 分权的责任与监督：在集权体制中，责任和监督通常由高层领导或中央机构来承担。而在分权过程中，应该将一部分责任和监督下放给下属单位或个人，使其能够自主地管理和监督自己的工作。这样可以激发各级管理者和员工的积极性和责任感。

通过集权和分权的结合，可以实现以下结果：

1. 提高决策效率：决策权下放到更接近实际情况的层级，可以加快决策的速度，减少决策的层级，提高决策的准确性和适应性。

2. 增强创新能力：分权可以激发各级管理者和员工的创新能力和主动性，使得组织可以更加快速地适应变化和创新。

3. 提高工作满意度：分权可以使员工更有参与感和责任感，能够更好地发挥自己的能力，提高工作满意度和组织的凝聚力。

4. 加强监督和问责制：分权可以将责任下放给下属单位或个人，使其对自己的工作负责，同时也可以加强上级对下级的监督和问责，提高组织的透明度和执行力。

综上所述，集权分权的结合可以实现决策效率的提高、创新能力的增强、工作满意度的提升和监督问责制的加强。这种管理方式有助于组织或政府在迅速变化的环境中保持灵活性和竞争力。