公司股权分配是指将公司所有权分配给股东的过程。股权分配的具体方式和比例通常由公司的创始人、管理层和投资者协商确定。下面是一般的股权分配原则和常见的分配方式：

1. 创始人股权分配：创始人通常会根据其对公司的贡献、创意和努力来确定其股权比例。一般来说，创始人拥有较大的股权比例，以便激励和保持其对公司的承诺和投入。

2. 投资者股权分配：投资者通常通过向公司注资来获得股权。投资者的股权比例通常由投资金额和公司估值共同决定。投资者可能会要求不同的股权比例，以反映他们对公司发展的风险和期望。

3. 员工股权分配：为了激励和留住关键员工，公司可能会设立员工股权计划，以使员工能够获得公司股权。员工股权计划通常会根据员工的贡献、职位和绩效来确定股权比例。

4. 管理层股权分配：公司的管理层通常会获得一定比例的股权，以激励他们为公司的长期成功贡献力量。

股权分配的具体方式可以采用以下几种常见的形式：

1. 常规股权分配：公司股权按照股份比例进行分配，股东按照其持有的股份比例来分享公司收益和决策权。

2. 优先股权分配：某些股东可能会获得优先股权，这意味着他们在公司收益分配和决策中享有优先权。优先股权通常与特定的权益和条款相关，例如优先分红权或优先清算权。

3. 可转换股权分配：公司可以给予投资者或员工可转换股权，这意味着他们可以将其股权转换为普通股权，以便在未来的股权融资或公司上市时获得更多的收益。

4. 期权股权分配：公司可以授予员工股票期权，即让员工在未来某个时间以事先确定的价格buy公司股票。期权股权分配通常用于激励员工，鼓励他们为公司的增长和成功努力。

总之，公司股权分配是一个复杂的过程，取决于公司的具体情况和各方的利益。分配原则应该合理公正，并考虑到创始人、投资者、员工和管理层的贡献和期望，以实现公司的长期发展。