白克力调走的原因可能涉及以下几个方面：

1. 职业发展：白克力可能被调走是为了提供新的职业发展机会。在工作中，员工通常会被调动到不同的部门或项目中，以便他们能够获得更广泛的经验和技能，并且有机会在不同的领域中展示自己的才能。

2. 人员调动：白克力可能被调走是为了满足组织内部的人员调动需求。这可能是因为其他部门需要他的专业知识或技能，或者是为了在不同的团队中建立更好的协作。

3. 项目需要：白克力可能被调走是为了参与其他项目或任务。当一个项目完成或需要额外资源时，组织可能会决定调动员工以满足新的项目需求。

4. 组织结构调整：白克力可能被调走是因为组织进行了结构调整。这可能包括合并、拆分、重组或重组部门，以使组织更高效、灵活或适应市场需求的变化。

无论调动的原因是什么，调走的结果可能包括以下几点：

1. 新的机会：白克力可能会获得新的职业发展机会，例如在新的团队中工作、参与新的项目或接触新的技术和方法。

2. 个人成长：调动可以帮助白克力扩展技能和知识，并为他提供更广泛的经验，从而促进个人成长和发展。

3. 组织效益：调动可能有助于组织更好地利用员工的专业知识和技能，提高工作效率和质量，并促进团队之间的更好协作。

4. 新的挑战：调动可能带来新的挑战和机遇，让白克力能够面对新的工作环境和要求，从而提高自己的适应能力和解决问题的能力。

总之，白克力被调走的原因可能有多种，但无论是什么原因，调动都可能为他带来新的机会和挑战，同时也有助于组织的发展和效益。