邮储支行长是指中国邮政储蓄银行各个支行的负责人，其主要职责是管理和领导支行的日常运营工作，促进业务发展和提高客户满意度。以下是邮储支行长如何做好工作的详细概述：

1. 提高领导能力：支行长需要具备良好的领导能力，能够制定明确的目标并带领团队实现，激发员工的工作热情和创造力。他们应该具备良好的沟通能力，能够与员工、上级和客户进行有效的沟通和协调。

2. 业务管理与发展：支行长需要熟悉邮储的各项业务，包括存款、贷款、理财、支付结算等，能够制定并执行相关的业务发展策略。他们应该密切关注市场动态和客户需求，及时调整业务策略，提高业务量和盈利能力。

3. 客户服务与满意度：支行长要注重客户服务，确保客户能够得到优质的服务体验。他们需要建立和维护良好的客户关系，通过定期回访、客户活动等方式增进客户满意度，提高客户忠诚度。

4. 风险管理与合规性：支行长需要具备良好的风险管理能力，确保支行的运营符合相关法律法规和监管要求，防范各类风险。他们应该建立健全的内控体系，加强风险防控和合规培训，确保支行的运营安全性和合法性。

5. 团队建设与员工培训：支行长需要注重团队建设，激发员工的团队合作精神和工作积极性。他们应该制定合理的员工培训计划，提供培训机会和资源，提升员工的专业能力和综合素质。

6. 社会责任与公益事业：支行长要积极履行社会责任，参与和组织各类公益活动，提高邮储的社会形象和品牌影响力。他们应该关注当地社区的发展需求，参与扶贫帮困、环保和教育等公益事业，推动社会和谐发展。

总之，邮储支行长需要具备全面的管理能力和素质，能够科学决策、高效运营、团队协作、服务客户，并积极履行社会责任，为邮储的发展和社会进步做出贡献。