员工持股收益是指员工通过buy公司股票或获得股票奖励，从中获得的经济利益。以下是员工持股收益的一般情况：

1. 股票价格上涨：如果员工buy的公司股票价格上涨，他们可以通过出售股票获得利润。这是员工持股收益最直接的方式。

2. 股息分红：一些公司会向股东发放股息，这是公司利润的一部分。员工持有的股票如果有权获得股息分红，他们可以从中获得收益。

3. 股票奖励计划：一些公司会向员工提供股票奖励计划，作为激励措施。员工可以根据公司规定的条件获得一定数量的股票，如果这些股票价格上涨，员工可以获得相应的收益。

4. 股票期权：股票期权是指公司给予员工buy公司股票的权利，但并不强制执行。员工可以在规定的时间内按事先约定的价格buy股票。如果股票价格上涨超过约定价格，员工可以通过行使期权获得差价收益。

5. 其他福利：持有公司股票还可能带来其他福利，例如享受股东待遇、参与公司决策权、获得公司内部消息等。

需要注意的是，员工持股收益并非保证性收益，其结果取决于公司的经营状况和股票市场的表现。股票价格可能波动，甚至可能下跌，员工也可能面临亏损的风险。此外，员工持股收益还受到个人buy股票数量、持股时间、公司业绩等因素的影响。因此，员工应理性对待持股收益，做好风险管理和投资规划。