国有企业搞不好的原因有多方面，主要包括以下几点：

1. 资源配置不合理：国有企业在资源配置上往往受到政府干预和行政命令的影响，导致资源配置不合理。政府过多干预导致国有企业缺乏市场竞争力，无法有效地应对市场变化和满足消费者需求。

2. 行政化管理：国有企业通常存在着过度的行政化管理，决策过程繁琐而缓慢，难以适应市场变化。而且，由于国有企业的管理体制较为庞大，权责不清，难以形成高效的激励机制，导致效率低下。

3. 缺乏市场竞争：国有企业在市场竞争中常常处于垄断地位，缺乏竞争压力。这导致了国有企业对于创新和提高效率的动力不足，经营理念保守，技术更新缓慢，无法适应市场需求的变化。

4. 腐败问题：国有企业中的腐败问题普遍存在，包括贪污、挪用公款、权力寻租等。腐败行为严重损害了国有企业的利益，导致资源浪费和效率低下。

5. 人才流失和员工士气低下：国有企业由于体制原因，往往缺乏激励机制，无法吸引和留住优秀的人才。同时，国有企业中普遍存在着安逸的工作环境和不公平的分配机制，导致员工士气低下，缺乏积极性和创造力。

6. 市场化改革不彻底：国有企业改革的进程中，有些企业改革措施不够彻底，改革动力不足。政府在改革过程中的干预和保护主义思维，限制了国有企业市场化改革的深入推进，导致改革效果不佳。

总的来说，国有企业搞不好的原因是多方面的，涉及到资源配置、管理体制、市场竞争、腐败问题、人才流失、改革不彻底等多个方面的因素。要想改善国有企业的经营状况，需要进一步深化改革，完善法治环境，优化企业治理结构，提高市场竞争力，加强人才引进和培养等。