员工持股是指公司将一部分股权分配给其员工，使其成为公司的股东。员工持股的目的是激励员工的工作积极性和忠诚度，同时也让员工能够分享公司的增长和盈利。

员工持股可以通过以下几种方式获利：

1. 股票增值：如果员工以较低价格buy了公司的股票，当股票价格上涨时，员工可以通过出售股票来获利。这种获利方式主要依赖于公司的业绩和市场状况。

2. 股息分红：如果公司盈利并决定向股东发放红利，员工持股者也可以享受到相应的红利分红。这些分红通常以现金或额外的股份形式支付给员工。

3. 股票回购：有些公司会回购自己的股票，从而增加每股股价，这样员工持有的股票价值也会相应增加。

4. 股票期权：公司有时会向员工提供股票期权，即给予员工以事先约定的价格buy公司股票的权利。当股票价格上涨时，员工可以行使期权，以低价buy股票并立即卖出，从而获得差价利润。

5. 股票奖励计划：一些公司会根据员工的表现和贡献，定期向员工发放免费的股票奖励，作为一种额外的激励措施。

需要注意的是，员工持股的获利与公司的业绩和股票市场的波动密切相关。如果公司业绩不佳或者股票市场下跌，员工持股的价值可能会下降甚至损失。因此，员工在持股过程中需要谨慎评估风险，并根据个人情况制定合理的投资策略。